Frankrijk voert nieuw geboorteverlof in vanaf juli 2026

Sinds 1 juli 2026 heeft Frankrijk een belangrijke hervorming doorgevoerd op het vlak van ouderschapsverlof. Naast het bestaande moederschaps-, vaderschaps- en adoptieverlof kunnen ouders voortaan gebruikmaken van een nieuw aanvullend geboorteverlof (congé supplémentaire de naissance).

Deze maatregel moet ouders meer tijd geven om aanwezig te zijn tijdens de eerste levensmaanden van hun kind en tegelijkertijd bijdragen aan een evenwichtigere verdeling van zorgtaken tussen beide ouders.

Het nieuwe verlof geeft elke ouder individueel recht op één of twee extra maanden verlof. Het gaat om een persoonlijk en niet-overdraagbaar recht, waardoor beide ouders afzonderlijk aanspraak kunnen maken op het verlof.

De eerste maand wordt vergoed aan 70% van het nettoloon en een eventuele tweede maand aan 60%. Het verlof kan in één keer worden opgenomen of worden opgesplitst in twee periodes van telkens één maand.

Belangrijk is dat dit nieuwe geboorteverlof bovenop de bestaande verlofstelsels komt en deze dus niet vervangt. Werknemers behouden hun rechten op moederschapsverlof, vaderschapsverlof, adoptieverlof en ouderschapsverlof. Hierdoor kunnen gezinnen hun aanwezigheid bij het kind aanzienlijk verlengen gedurende het eerste levensjaar.

Ook buitenlandse ondernemingen met werknemers in Frankrijk moeten aandacht besteden aan deze wijziging. Zodra werknemers onder de Franse sociale zekerheid en arbeidswetgeving vallen, hebben zij in principe recht op dit bijkomend geboorteverlof. Voor internationale werkgevers is het daarom belangrijk om hun Franse HR- en payrollprocessen hierop af te stemmen en de financiële en organisatorische impact tijdig in kaart te brengen.