Index de l'Égalité Professionnelle
De l’Index de l’Égalité Professionnelle is een verplichte indicator waarmee Franse ondernemingen de gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkvloer meten. De index beoordeelt onder meer loonverschillen, promoties en salarisverhogingen.
Ondernemingen met minstens 50 werknemers moeten deze index jaarlijks berekenen en publiceren. De score wordt uitgedrukt op 100 punten.
Waarom is de index belangrijk?
De Franse overheid gebruikt de index om gendergelijkheid binnen ondernemingen te stimuleren en eventuele ongelijkheden zichtbaar te maken.
De beoordeling houdt onder meer rekening met:
- Loonverschillen tussen mannen en vrouwen.
- Verschillen in salarisverhogingen.
- Verschillen in promoties.
- Verhogingen na zwangerschapsverlof.
- De vertegenwoordiging van vrouwen in de hoogste lonen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Werkgevers die onder de verplichting vallen, moeten hun score jaarlijks publiceren en doorgeven aan de overheid. Een te lage score kan aanleiding geven tot corrigerende maatregelen en in bepaalde gevallen zelfs financiële sancties.
Moet uw onderneming een Index de l’Égalité Professionnelle opstellen? Ik help u graag bij de berekening, publicatie en naleving van uw wettelijke verplichtingen in Frankrijk.