Een CCN (Convention Collective Nationale) is een collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op een specifieke sector of beroepsgroep in Frankrijk. Een CCN vult de bepalingen van de Franse arbeidswetgeving aan en legt bijkomende regels vast voor werkgevers en werknemers.

In veel gevallen bevat een CCN gunstigere arbeidsvoorwaarden dan de algemene wettelijke bepalingen. Werkgevers die onder een bepaalde CCN vallen, zijn verplicht de hierin opgenomen afspraken toe te passen.

Wat regelt een CCN?

Een CCN bevat sectorale afspraken over arbeids- en loonvoorwaarden. De inhoud verschilt naargelang de sector waarin de onderneming actief is.

Een CCN kan onder meer bepalingen bevatten over:

• Minimumlonen en loonbarema's.
• Premies en toelagen.
• Arbeidsduur en overuren.
• Betaald verlof.
• Opzegtermijnen.
• Vergoedingen bij ziekte of arbeidsongeschiktheid.
• Aanvullende pensioen- en verzekeringsregelingen.
• Opleidingsrechten.
• Specifieke sectorvoordelen.

Werknemers hebben vaak recht op gunstigere voorwaarden wanneer een CCN van toepassing is.

Welke CCN is van toepassing?

De toepasselijke CCN wordt doorgaans bepaald door de hoofdactiviteit van de onderneming. Daarbij wordt vaak gekeken naar de Code APE (Code NAF), al blijft de werkelijke activiteit van de onderneming doorslaggevend.

Een onderneming kan dus niet zomaar zelf kiezen welke CCN zij toepast. Het is belangrijk om na te gaan welke collectieve arbeidsovereenkomst overeenstemt met de activiteiten die daadwerkelijk worden uitgeoefend.

Waarom is de juiste CCN belangrijk?

De juiste CCN heeft vaak een directe impact op de loonkosten en de HR-verplichtingen van een onderneming.

Ze kan onder meer bepalen:

• Welk minimumloon van toepassing is.
• Welke premies moeten worden betaald.
• Welke vergoedingen verschuldigd zijn bij ziekte.
• Welke opzegtermijnen gelden.
• Welke aanvullende verzekeringen verplicht zijn.

Een foutieve toepassing van een CCN kan leiden tot looncorrecties, regularisaties en arbeidsrechtelijke geschillen.

CCN en buitenlandse werkgevers

Ook buitenlandse ondernemingen die personeel in Frankrijk tewerkstellen, moeten nagaan welke CCN van toepassing is. Dit geldt zowel voor ondernemingen met een Franse vestiging als voor werkgevers die werknemers rechtstreeks in Frankrijk tewerkstellen.

Een correcte analyse van de activiteiten van de onderneming is essentieel om de juiste arbeidsvoorwaarden en loonregels toe te passen.

Waarom een CCN laten controleren?

Omdat de keuze van de juiste CCN verstrekkende gevolgen kan hebben voor de loonadministratie en personeelskosten, is het raadzaam om dit vooraf grondig te laten onderzoeken.

Een correcte toepassing helpt om:

• Juridische risico's te beperken.
• Sociale controles zonder problemen te doorlopen.
• Loonfouten te vermijden.
• Werknemers de correcte arbeidsvoorwaarden toe te kennen.

Twijfelt u welke CCN van toepassing is op uw onderneming? 
Ik help u graag bij het bepalen van de juiste Convention Collective Nationale en de correcte toepassing ervan.

Contacteer mij