À propos de moi
La France offre de nombreuses opportunités. Encore faut-il bien en comprendre les règles et le fonctionnement.
Elise Vanhamme
En 2015, j’ai obtenu un Master en droit à la KU Leuven. Après mes études et une formation linguistique à Rome, mon parcours professionnel m’a menée dans différentes directions avant de s’orienter vers la France en 2017. C’est là que je me suis spécialisée en droit social français en tant que juriste d’entreprise.
Avec près de dix ans d’expérience, j’ai développé une connaissance approfondie du droit social français et de son application concrète sur le terrain.
Pendant quatre ans, j’ai créé et dirigé un département de paie française. Cette expérience m’a permis d’aller au-delà du conseil juridique et d’acquérir une compréhension concrète des réalités et des défis auxquels les entreprises sont confrontées au quotidien.
L’entrepreneuriat m’attirait depuis de nombreuses années. La volonté de transformer mes connaissances et mon expérience en une activité fondée sur la qualité, l’expertise et une relation de proximité a finalement donné naissance à Inside HR France.
Mon ambition n’est pas de rendre les entrepreneurs dépendants d’un cabinet de conseil, mais de partager mes connaissances et de leur donner les clés nécessaires pour maîtriser eux-mêmes l’essentiel, tout en pouvant compter sur un accompagnement expert lorsque les situations deviennent plus complexes.
Mon lien avec la France va au-delà de mon expertise juridique. Vivant près de la frontière française et ayant des attaches familiales en France, j’ai développé une compréhension approfondie de la culture, de l’état d’esprit et de la manière dont les affaires s’y développent.
C’est pourquoi je réunis aujourd’hui trois éléments qui me tiennent à cœur : une expertise juridique approfondie, une approche personnalisée et une véritable compréhension de la France.
En définitive, c’est cela qu’incarne Inside HR France : aider les entrepreneurs à gérer leurs RH en France avec confiance, sans se laisser intimider par la complexité des règles, tout en respectant le droit du travail français, la culture locale et les salariés.
