La France instaure un nouveau congé de naissance à partir de juillet 2026

Depuis le 1er juillet 2026, la France a mis en place une importante réforme de son système de congés parentaux. En plus des congés de maternité, de paternité et d’adoption existants, les parents peuvent désormais bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance (congé supplémentaire de naissance).

Cette mesure vise à permettre aux parents d’être davantage présents durant les premiers mois de vie de leur enfant, tout en favorisant un partage plus équilibré des responsabilités parentales entre les deux parents.

Ce nouveau congé ouvre à chaque parent un droit individuel à un ou deux mois de congé supplémentaires. Il s’agit d’un droit personnel et non transférable, ce qui signifie que chacun des deux parents peut en bénéficier indépendamment.

Le premier mois est indemnisé à hauteur de 70 % du salaire net du salarié, tandis qu’un second mois facultatif est indemnisé à 60 %. Le congé peut être pris en une seule période ou être fractionné en deux périodes distinctes d’un mois chacune.

Il est important de noter que ce nouveau congé de naissance s’ajoute aux congés existants et ne les remplace pas. Les salariés conservent leurs droits au congé de maternité, au congé de paternité, au congé d’adoption et au congé parental. Les familles peuvent ainsi prolonger de manière significative le temps passé avec leur enfant au cours de sa première année de vie.

Les entreprises étrangères employant du personnel en France doivent également être attentives à cette évolution. Dès lors que leurs salariés sont soumis à la sécurité sociale et au droit du travail français, ils ont généralement droit à ce congé supplémentaire de naissance. Il est donc important pour les employeurs internationaux d’adapter leurs processus RH et de paie en conséquence et d’évaluer à temps les impacts financiers et organisationnels.